巴中人才科技發(fā)展集團有限公司是經(jīng)市委、市政府批準成立，由市委組織部負責業(yè)務(wù)指導，市國資委提級管理的市屬二級國有企業(yè)。集團由巴中發(fā)展控股集團有限公司出資控股、各縣(區)參股，注冊資本10000萬(wàn)元。主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋人才引進(jìn)開(kāi)發(fā)、人才科創(chuàng )服務(wù)、人才平臺運營(yíng)、人才數智融合、人才公共服務(wù)五大板塊。

　　因公司發(fā)展需要，經(jīng)巴中市國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )批準，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員6名。

　　一、招聘崗位

　　巴中人才科技發(fā)展集團有限公司工作人員6名(詳見(jiàn)附件1)

　　二、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護黨的路線(xiàn)、方針、政策，講政治，顧大局，遵規守法，品行端正，誠信廉潔，作風(fēng)嚴謹，勤奮敬業(yè)，團結合作，敢于擔當，有強烈的事業(yè)心和責任感;

　　2.熟悉現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責所必需的專(zhuān)業(yè)知識和能力，工作業(yè)績(jì)突出，職業(yè)素養優(yōu)良，管理能力、執行能力、創(chuàng )新能力較強;

　　3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康;

　　4.沒(méi)有法律法規規定的禁止性情形。

　　(二)任職資格

　　1.任職資格見(jiàn)附件1。

　　2.年齡在35周歲及以下，年齡、工齡計算時(shí)間截止到報名開(kāi)始前一天。工作經(jīng)驗年限須足年計算。應聘人員在校期間的兼職、實(shí)習和社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)驗;工作經(jīng)驗有中斷的，工作經(jīng)驗年限須扣除中斷工齡時(shí)長(cháng)，按實(shí)際工作時(shí)間累加計算。

　　(三)凡有下列情形之一的，不得報名

　　1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

　　2.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍或被開(kāi)除公職的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　4.受到黨紀政務(wù)處分，仍在影響期內的;

　　5.涉嫌違紀違法正在接受調查的;

　　6.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的;

　　7.其他不宜報名的。

　　三、招聘程序

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過(guò)巴中發(fā)展控股集團有限公司官網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布信息。

　　(二)報名

　　1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年1月8日18:00止。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)絡(luò )報名方式，應聘者將《報名登記表》《個(gè)人承諾書(shū)》及公告要求提供的其他所需材料打包壓縮并命名為“應聘崗位+姓名”發(fā)送至指定郵箱bzrckjjt@163.com，每人限報一個(gè)崗位。集團對因個(gè)人操作不當，未能在報名截止時(shí)間前成功報名的，將取消其應聘資格且不承擔任何責任。

　　3.報名資料：

　　(1)《報名登記表》(附件2)、《個(gè)人承諾書(shū)》(附件3)，《個(gè)人承諾書(shū)》需打印并簽字掃描為PDF格式;

　　(2)本人有效身份證件、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、執業(yè)資格證書(shū)、近年來(lái)主要工作業(yè)績(jì)(成果)、獲獎證書(shū)等相關(guān)資料的原件掃描件和教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表或學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告(登陸學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)后自行下載)、近期免冠彩色2寸證照電子版。

　　(三)資格審查

　　根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進(jìn)行資格初審。資格初審合格人員進(jìn)入下一環(huán)節。報考人員對提交材料的真實(shí)性和完整性負責。資格審查后，符合崗位要求的報名人數與招聘崗位職數比例不得低于3:1，若達不到比例要求，則取消該崗位招聘。相應報名人員可在報名時(shí)間內改報其他符合條件的崗位。

　　資格審查貫穿應聘工作全過(guò)程，在應聘各環(huán)節發(fā)現應聘者不符合資格條件的，公司均可取消其應聘資格或者錄用資格。

　　(四)考核

　　采取“人崗相適評價(jià)+面試”方式考核。

　　1.人崗相適評價(jià)(占比20%)。評價(jià)內容包括學(xué)歷、政治表現、專(zhuān)業(yè)、獎勵、專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)證書(shū)等情況，滿(mǎn)分為100分。

　　2.面試(占比80%)。根據人崗相適評價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于10：1的比例確定參加面試人選。擬進(jìn)入面試的最后一名為2人以上人崗相適評價(jià)得分并列的，并列人員均進(jìn)入面試。面試比例達不到10：1的，該職位人崗相適評價(jià)通過(guò)人員全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節人員名單將在巴中發(fā)展控股集團有限公司官網(wǎng)予以公示。

　　面試重點(diǎn)考察應聘者的個(gè)人專(zhuān)業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式采取半結構化方式。面試成績(jì)總分100分，最低合格分數線(xiàn)為70分，低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節。

　　3.應聘者總成績(jì)(人崗相適評價(jià)20%+面試80%)為100分，取總成績(jì)小數點(diǎn)后兩位。應聘者總成績(jì)相同的，以面試成績(jì)高低確定名次，面試成績(jì)仍相同的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導小組研究后進(jìn)行加試，以加試分數高低確定名次。

　　(五)體檢

　　體檢人員按應聘者的總成績(jì)從高分到低分等額確定。體檢項目和標準參照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執行，體檢費用由應聘者自理。體檢不合格者可在7日之內申請復檢1次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。

　　放棄體檢或最終體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

　　(六)組織考察

　　對進(jìn)入考察環(huán)節的崗位人選，進(jìn)行背景調查，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現，以進(jìn)一步判斷是否錄用，內容包括信用情況、家庭情況、工作經(jīng)歷(上一個(gè)工作單位)、工作能力、個(gè)人品行等方面。背景調查不通過(guò)者，取消擬錄用人員的錄用資格。如拒絕進(jìn)行背景調查，則視為自愿放棄應聘資格。

　　(七)確定擬聘用人選

　　根據考察情況，按照人崗相適的原則，確定擬聘用人選。

　　(八)公示

　　對擬聘用人選進(jìn)行聘前公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規定程序辦理錄用手續;對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予錄用;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結論后再決定是否錄用。

　　(九)辦理聘用手續

　　經(jīng)資格審查、面試、體檢、考察并公示合格者，用人單位依法依規辦理聘用手續。

　　四、崗位管理

　　擬聘人選為機關(guān)事業(yè)單位在編人員的，需辭去公職后方可聘任上崗。市內國有企業(yè)人員參與競聘的，個(gè)人須先行作出書(shū)面承諾，競聘成功后放棄原有身份、解除(或終止)聘任關(guān)系后不得要求恢復原有身份。

　　五、有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明

　　(一)關(guān)于遞補的說(shuō)明。招聘過(guò)程中，各環(huán)節因應聘人員放棄或體檢不合格、考察不合格、公示結果影響聘任等原因出現缺額的，招聘工作領(lǐng)導小組根據實(shí)際情況確定是否遞補或重新招聘，若是遞補則按總成績(jì)排名從高到低的順序依次等額遞補一次。

　　(二)本次招聘主要通過(guò)短信、電話(huà)等形式通知相關(guān)事項，請廣大應聘者保持手機通訊暢通。

　　六、聯(lián)系方式

　　(一)咨詢(xún)電話(huà)：19130309310(馮老師)  19983681852(吳老師)

　　(二)監督投訴電話(huà)：19983620750(梁老師)

　　電話(huà)撥打時(shí)間：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00。

　　
       附件：1.社會(huì )化招聘工作人員崗位情況表

　　           2.報名登記表

　           　3.個(gè)人承諾書(shū)
 

　　巴中人才科技發(fā)展集團有限公司

　　2024年12月30日